เมเปิล Team building ทีมขาดแรงจูงใจเพราะเรื่องการเมืองในองค์กร

การเมืองนั้นเป็นเรื่องของการรักษาสมดุลระหว่างความต้องการของผู้คนจำนวนมากในสังคมประเทศชาติ แน่นอนว่า ‘ถ้าการเมืองจะขับเคลื่อนความเป็นไปของชาติบ้านเมืองแล้ว การเมืองในองค์กรการทำงานต่างๆ ก็เป็นกลไกแห่งการขับเคลื่อนเลื่อนตัวขององค์กรนั่นเอง’

หากหลีกเลี่ยงการเมืองในที่ทำงานได้น่าจะดีกว่า ซึ่งต้องอาศัยการบ่มเพาะค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กรที่เหมาะสม เช่น หลีกเลี่ยงการนินทา ไม่โต้แย้งในเรื่องเล็กน้อยที่ไม่คุ้มค่า ยืนหยัดในสิ่งที่ถูกต้อง มองประเด็นรอบด้านจากมุมมองของฝ่ายต่างๆ อย่าปกป้องเฉพาะพื้นที่ของตนเอง ถ้าต้องเสียสละก็ควรทำ และรักษาคำพูด ซึ่งผู้นำควรจะแสดงตนให้เป็นตัวอย่างที่ดีอย่างสม่ำเสมอ

การทำงานในองค์กรที่มีการแบ่งฝ่ายงานต่างๆ เป็นเรื่องธรรมดาที่ต้องเผชิญกับความท้าทาย ในการทำงานร่วมกับแผนกอื่นที่เราไม่มีอำนาจควบคุมหรือเลือกไม่ได้ นอกจากนั้นเพื่อนร่วมงานบางคนอาจจะมีบุคลิกหรือทัศนคติที่เป็นปฏิปักษ์กับเราเป็นพิเศษ

สิ่งเหล่านี้ก่อให้เกิดความตึงเครียดกระทบต่อจิตใจ และเป็นอุปสรรคต่อการเติบโตในการทำงาน เราจึงควรจะเรียนรู้และฝึกฝนแนวทางในการรับมืออย่างมีประสิทธิภาพ

ทำอย่างไรให้การปฏิบัติงานขององค์กรนั้นบรรลุผลและประสบความสำเร็จ รวมถึงทำให้ทุกคนในองค์กรอยู่ร่วมกันได้อย่างมีความสุข ช่วยให้งานดีขึ้นได้และเก่งขึ้นได้ ในฐานะหัวหน้า ผู้จัดการ หรือผู้มีอำนาจในการตัดสินใจ จะมีวิธีวางกลยุธ์ในองค์กรอย่างไรเพื่อผลประโยชน์ร่วมกันของคนทั้งองค์กรอย่างสูงสุด